한전MCS(사장 정성진)는 지난 24일 중소벤처기업인증원으로부터 ‘인권경영시스템(HRMS, Human Rights Management System)’ 인증을 취득했다. 이번 인증은 2022년 ISO 37001(반부패경영시스템) 인증에 이어 윤리·인권경영 체계를 지속적으로 강화해 온 성과로, 임직원과 이해관계자의 인권을 존중하고 책임 있는 경영을 실천하기 위한 제도적 기반을 한층 강화했다는 점에서 의미가 있다.

이번 인증 취득을 위해 한전MCS는 내부 자가진단과 내부심사를 실시하고, 서류심사를 거쳐 인증심사를 진행했다. 이를 통해 인권경영 관련 제도와 운영체계의 실효성을 다시 한번 점검하고 인권 리스크를 지속적으로 발굴·개선할 수 있는 관리 기반을 한층 강화했다.

한전MCS는 이번 인권경영시스템 인증을 계기로 인권경영을 일회성 활동이 아닌 지속적인 경영체계로 정착시켜 나갈 계획이다. 이를 위해 ▲인권침해 예방 및 구제 관련 제도 고도화, ▲전 직원 대상 인권교육 정례화 및 교육 내실화, ▲인권 리스크 상시 모니터링 및 개선체계 강화, ▲인권영향평가를 통한 잠재적 인권 리스크 선제적 발굴·관리, ▲임직원과 이해관계자의 인권보호를 위한 소통 및 구제절차 강화 등을 지속적으로 추진한다.

특히 현장 중심의 업무 특성을 고려해 사업소 및 현장에서 발생할 수 있는 인권 리스크를 주기적으로 점검하고, 진단 결과를 제도 개선과 교육에 반영하는 등 ‘발굴-개선-점검’의 선순환 관리체계를 구축할 예정이다. 아울러 인권침해 발생 시 신속하고 공정한 구제가 이뤄질 수 있도록 관련 절차와 내부 신고·상담체계의 실효성을 높이고, 상호 존중과 배려를 바탕으로 한 인권존중 조직문화 확산에도 힘쓸 방침이다.

정성진 한전MCS 사장은 “인권경영은 단순한 규정 준수를 넘어 모든 이해관계자의 존엄과 권리를 존중하고 보호하기 위한 경영의 기본 가치”라며, “이번 인증을 계기로 임직원과 이해관계자가 체감할 수 있는 인권존중 문화를 더욱 확산하고, 지속가능한 인권경영을 실천해 나가겠다”고 말했다.